导语：在向仲裁委提出有关加班费的申请时，究竟需要哪些材料来支持我们的请求，在提交证据时有需要注意些什么呢？
案例描述
小王于入职某公司，担任调查员一职，其月工资为5100元。小王于2014年2月10日并离职，就加班工资向仲裁委提起了申请。庭审中，小王主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其每天工作8小时、每周工作7天，每周有2天休息日加班。
仲裁庭告知小王参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，涉及加班事实的举证责任由劳动者承担，而他仅提供了1份书面证人证言，证明2014年1月1日至2014年2月10日期间每天的工作时长情况，这位证人又没有出庭，
公司对于证人证言的真实性也不予认可，依据证据规则，仲裁委对这份证人证言将无法采纳。同时告知公司应当以诚信为本，实事求是。最终双方达成调解，公司支付2014年1月1日至2月10日期间法定节假日加班工资。
案例分析
加班工资的争议应当把握以下几个方面：
第一，劳动者必须是从事用人单位安排的加班，自行加班不能要求加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二，用人单位安排劳动者在休息日也就是双休日加班的，应当首先安排劳动者倒休，不能安排倒休的，应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资；如果安排劳动者在平时或者法定节假日加班，则不能以倒休为借口不支付加班工资，除非双方另有协议。
案例提供：北京首安人力资源服务有限公司
