在一些情况下，用人单位会与劳动者在签订劳动合同的时候进行一些特别约定，如果劳动者在合同期内不能兑现约定，则须交纳违约金。这种约定是否都合法呢？这个案例教你辨别不合法约定。
案例描述
小王入职某公司工作，双方在劳动合同中约定：公司为小王办理人才引进的有关手续并承担相关费用，小王应为公司服务3年，如违约，小王应当支付违约金3万元。
公司为小王办妥人才引进所有手续的半年后，小王提出辞职。公司认为，如果坚持辞职，则必须按约定支付违约金；小王认为自己辞职合法，予以拒绝，双方由此发生争议。
公司认为，为了引进小王及办理有关手续，公司花费了一定的人力、物力和财力，服务期和违约金约定均与此有关，双方对服务期的有关权利义务是明确的；公司按约定为小王办理了人才引进的所有手续并承担了相关费用，已经履行了合同约定的义务。而小王在劳动合同约定的服务期内提出辞职，不履行合同约定的义务，是一种违约行为，应当承担违约责任。
案例分析
本案的焦点在于小王解除劳动合同的行为是否属于违约行为，是否应支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
本案中，公司虽与小王在劳动合同中约定了服务期和违约金，但此约定违反了《劳动合同法》对服务期和违约金的规定，应属于无效条款，故不应支付违约金。
文章来源：北京首安人力资源服务有限公司
