社保是对用人单位和劳动者的一种保护，但有些劳动者不愿意缴纳社保。在这种情况下，用人单位提出和劳动者解除劳动合同是否有法可依呢？
案例描述
小王入职某公司后，双方签订了劳动合同。公司的《员工手册》中规定了员工应当自劳动合同签订之日起15日内向公司提供办理社会保险的个人资料等，逾期不提供的公司将给予解除劳动合同处理。小王领取了《员工手册》并签字同意遵守。
20日后，公司向小王送达《通知》，要求小王提供身份证、户口簿原件及复印件等，并配合单位办理相关社会保险手续。但小王收到该通知后并未提交。
1个月后，公司向小王送达《解除劳动合同通知书》，内容为：因你违反《员工手册》规定，逾期未提交个人资料，不配合公司办理社会保险手续，公司决定与你解除劳动合同。小王签收了该通知书后提起劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
最终，仲裁委驳回了小王申请。
案例分析
根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险不仅是用人单位的法定义务，同样也是劳动者的法定义务。因此，劳动者不配合用人单位缴纳社会保险的行为，本身就违反了这项法定义务，影响了劳动关系的正常履行，将风险转嫁给了用人单位，因此这是劳动者的一种严重的过错行为。
在法律对劳动者拒绝提供办理社保所需材料没有明确规定的情况下，用人单位完全可以通过规章制度来防范这一点。具体来说，作为解除条件，可依据《劳动合同法》第39条规定，将这种行为规定在“严重违反用人单位规章制度”的情形中，或将其作为试用期录用条件之一。
本案中，小王明确知晓《员工手册》的规定，但未按时提供个人材料，且在公司向其下发催交通知书后仍未提交，公司提出解除劳动合同并无不妥。
文章来源：北京首安人力资源服务有限公司
