提交辞职申请后，发现怀孕能否撤回？2016-03-18 09:52:38
用人单位对处在“三期”的女职工需要履行哪些责任？对于员工单方面提出解除劳动关系后，用人单位又有哪些权利？案例描述： [详细]
公司单方解除合同需慎重2016-02-25 14:47:10
导语：工作中出现违纪情况，用人单位以此为由单方面与员工解除劳动关系，这样做是否有法可依？案例描述
小王于2014年1月入职某公司工作，担[详细]
员工终止解除劳动合同应当返还公司财物2016-02-19 08:40:21
导语：在劳动者与用人单位解除劳动关系时，不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义[详细]
试用期也不能随意炒人2016-02-03 14:54:05
导语：入职前，用人单位一般都会对求职者设定一定时间的试用期，但是你知道嘛，就算是在所谓的“试用期”，同样是不能擅自辞退求[详细]
公司搬迁，单方解约如何补偿？2016-01-28 14:49:34
导语：用人单位需要迁址时，我们将如何维护自身的权利，获得相应的赔偿，并且究竟哪些情况用人单位是可以对劳动合同的内容是可以进行修改[详细]
“同工同酬”是否报酬相同？2016-01-21 10:50:14
导语：“同工同酬”是劳动法律法规确定的单位支付员工工资的基本原则之一，不过有些情况下，就算是负责同样的工作，薪酬上也会[详细]
经济性裁员必须依法进行2016-01-06 14:57:00
导语：因用人单位经济性减员，也是需要具有法律依据的，当被不具备经济性裁剪的企业辞退后，我们又该依据哪些条款来维护自己的利益呢？案例[详细]
因为怀孕被辞退，是否合法？2015-12-28 09:48:02
导语：用人单位有义务保障孕妇的劳动权益，当孕妇的权益被侵犯时，可以通过法律的渠道来维护自身的权益，本则案例将详细描述孕妇如因怀孕[详细]
岗位要求需值班，加班工资不能算2015-12-24 09:19:25
导语：由于工作性质的不同，很多人都会遇到加班或值班的工作，那么八小时以外的工作时间，哪些情况下用人单位是需要支付加班费用的呢？而又[详细]
申请仲裁要及时，保存证据是关键2015-11-30 14:03:15
导语：劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当我们遇到因劳务合同产生的纠纷时，在维护个人权利[详细]
签署无争议协议，是否真的不能再争议？2015-11-19 16:45:52
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，一般都会签订协议，约定双方在解除劳动合同后的权利和义务，并且在最后都加上一句“双[详细]
乱开“收入证明”，引来大麻烦2015-11-03 15:20:11
【小编导语】一般在办理签证、银行贷款，信用卡时，当事人会被要求由单位出具本人经济收入证明。收入证明具备一定的法律效应，单位在[详细]
离职单位不给开证明怎么办？2015-11-03 15:17:35
【小编导语】辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。在劳动者调整自己的职业生涯时，“辞职”是迈[详细]
孕期造假，公司可依法解除劳动合同2015-11-03 15:13:03
【小编导读】我们都知道，在孕期、产期、哺乳期中，女职工受到特殊保护，可以享受带薪产假、哺乳假等，且用人单位不能在这段特殊时期与[详细]
离职后又回原单位，重新试用是否合法？2015-11-03 15:12:21
【小编导语】今天这个案例讲的是员工离职后再回公司，是否还要约定试用期的事儿，这是属于公司刁难还是有法可依的呢？让我们看看具体[详细]
法定休假日加班，红包能代替加班费吗？2015-11-03 15:10:26
【案例描述】小高是某酒店的服务员，实行综合工时制，春节期间也无法统一休息，只能倒班、轮休。因此，小高被安排在大年初一初二上班。[详细]
非本人原因换单位，经济补偿年限应合并计算2015-11-03 15:05:35
【小编导语】今天说的是因为用人单位导致员工变更合同单位后，如果合同单位又与员工终止劳动合同，在这种情况下单位与员工各有哪些权[详细]
