Cerpark 人力资源公开课成功举办

“——小王入职某公司但没有和企业签订书面劳动合同”
“——小王工作时间上网玩游戏，第二天就被人力资源部通知不用再来上班”
“——小王参加了企业的培训，离职时被企业要求缴纳罚款”

咦，小王这孩子怎么摊上那么多事儿啊？对，这是Cerpark 公开课——创业企业的人力资源管理关键点中在讲述的案例，不了解人力资源相关法律的小王的确惹出了不少麻烦。

人才对于企业来说是至关重要的。企业的竞争，归根到底是人才的竞争。对于创业企业来说，规模和资金上比不上成熟企业，更应该注重人才的引进和管理，通过人才带动企业效率的提高，顺利度过创业期。 人力资源管理是一门学问，包括的内容很多：劳动合同、薪酬标准、规章制度、绩效考核、人工成本、社会保险......创业企业既不能面面俱到、也不能放任自流，在创业期该如何恰到好处地把握？

为了帮助Cerpark入驻企业更好地管理公司的人力资源事务，下一代互联网创新基地于今天（6月3日）举办了一堂人力资源公开课，邀请到首安人力资源管理有限公司高级经理崔家瑀先生，为大家讲解“创业企业的人力资源管理关键点”。崔老师人力资源从业10年，在劳动关系及社会保障方面具有丰富的经验。人力资源课程被细致地设计为三次课，从如何编写劳动合同、到薪酬标准约定技巧，从企业必要的规章制度，到控制人工成本，从社会保险到企业裁员……一应俱全。前来听课的人力资源负责人们边听边点头，时不时地忍不住提出问题。最后，公开课还安排了小测验，来测试“学员”的知识掌握程度。大家纷纷对提出的案例进行了分析、并提出了自己的仲裁结果。最后，Cerpark工作人员为优秀学员送上了精美的纪念品。大家愉快地结束了本次公开课。

Cerpark创业公开课以实用为主、旨在解决大家的实际问题、引导企业健康发展。本次公开课除了分析劳动合同、薪酬制度、规章制度，还进行了案例分析，增加了大家实操练习。没来的小伙伴听到这里后悔了吧？没关系，我们对本次公开课进行了全程录制，等我们的小编整理编辑后，会速速上传到官网的Cerpark大学-讲座视频中，到时候你再学习吧！

采编整理：Cerpark编辑部