【小编导读】前一段时间，北京进行反法西斯胜利70周年的阅兵典礼，北京及周边的很多工厂及在建施工工地在一段时间里都停工了。单位停工停产、是否也能停薪？非也非也，这种非劳动者本身原因造成的停工，《北京市工资支付规定》中有明确规定。让我们先看看下面这个案例。
【案例描述】
小王所在的单位，过去的营业额一直不错。但随着互联网时代的到来，对传统实体业带来很大冲击。公司最近收益不好，导致小王等多名员工也因此被通知从3月开始回家待岗，待厂子经营状况好转再上班。企业在遇到经营困境时，为减少成本，维持运营，可能会根据实际情况选择阶段性停工、停产来缓解经营压力。但是问题来了，如果企业在停工、停产期间，劳动者不再履行正常的工作内容，甚至没有再为企业付出劳动，该种情况下，就很容易产生认识误区了。小王觉得，单位好歹得继续发工资吧。又不是我们自己不乐意上班的。是你不让我们去。但是单位说了，既然都不来上班了，就没有工资了。
【案例分析】
《北京市工资支付规定》第27条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，有两种解决办法：
1.在一个工资支付周期内，单位按正常工资给钱。
2.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
本案中，工厂安排小王从3月开始待岗，小王这个月也工作了，就要按他正常劳动时的工资标准把三月份的工资给他。其次，他从四月就在家待业，也没给公司付出任何劳动，那就按照第二条，应当支付不低于北京市最低工资标准70%的基本生活费。因为安排生产任务是用人单位的义务，作为劳动者没干活，确实不是劳动者的原因。所以不能因为停工、停产就不发放任何工资。
（本文案例由 北京首安人力资源服务有限公司 提供）
