【小编导读】我们都知道，在孕期、产期、哺乳期中，女职工受到特殊保护，可以享受带薪产假、哺乳假等，且用人单位不能在这段特殊时期与女职工解除劳动合同。不过下面这个案例比较特殊，公司居然合法解除了孕期劳动合同。这是怎么回事呢？
【案例描述】
小崔在公司从事文案策划、活动宣传工作。一年后小崔怀孕了，随后她以自己身体不好为由向公司提出病假申请，并提交了定点医院出具的假条，经公司审核并备案后，准予小崔的病假申请。
按照公司《请休假管理规定》，员工长期请病假应每周向公司提交病假条，逾期未提交或弄虚作假属于严重违纪，将要解除劳动合同。
小崔在休假期间按公司规定提交了病假条，但公司到医院经过核实发现所有病假条均非该医院所出具，均为伪造的，公司随即决定与小王解除劳动合同。
小崔认为自己在孕期，公司不能与自己解除劳动关系，故以公司违法解除劳动合同为由提起仲裁，要求恢复与公司的劳动关系。
但是最终，仲裁委驳回了小崔的请求。
【案例分析】
“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工确应受到特殊的保护，但这并不意味着在任何情况下公司都不能与其解除劳动合同。
“三期”女职工的合法权益在受到法律保护、享受相应的权利的同时，亦要承担相应的劳动法律义务。特殊的保护，并非享受“特权”，仍需依法遵守用人单位合理有效的各项规章制度，切莫因小失大。
《劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
本案中，小崔提供假病假条的行为已严重的违反了公司的规章制度，公司决定解除劳动合同的做法并无不妥。
【结尾】
这个案例告诉我们，“做人自真始”，弄虚作假只会搬起石头砸自己的脚。
案例提供：北京首安人力资源服务有限公司
