导语：当岗位需要调整时，并非所有情况都要协商解决的，看完这则案例，相信你会明白其中的原因。
案例描述
小王与某公司签订劳动合同，因两个月考核不达标，根据公司规章制度规定，小王已属于不能胜任工作，应当调整其工作岗位。公司以书面形式通知小王限期到新岗位报到，逾期不到岗的视为旷工，解除劳动合同。
小王则认为调整岗位应当与其协商一致，公司无权强行调岗。
案例分析
根据《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的通知》【劳办发 1996年100号】的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
本案中，小王两个月考核不达标，属于不能胜任工作，公司给予调岗处理属于自主权，无需与小王协商一致，小王应当服从。
案例提供：北京首安人力资源服务有限公司
