导语：因用人单位经济性减员，也是需要具有法律依据的，当被不具备经济性裁剪的企业辞退后，我们又该依据哪些条款来维护自己的利益呢？
案例描述
小王等26名职工与某公司签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该公司以经营亏损为由，于2000年5月辞退小王等26名职工。小王等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到小王等人的举报后，经多次深入调查取证，查明该公司不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除小王等26名职工的劳动合同，属违约行为，并责令该公司限期改正。该公司在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退小王等26名职工的决定，恢复了小王等人的工作，补发小王等人的工资并为其补缴了社会保险费。
案例分析
这是一起因用人单位违反经济性减员法律规定，擅自解除劳动合同的案件。《劳动合同法》对于经济性裁员的法定条件，包括人数要求、程序、法定情形、优先留用的人员的强制性规定，都作了明确的规定。关于人数要求和程序，有以下规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
关于强制性规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
某公司解除小王等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定，侵害了小王等26名职工的合法权益。劳动保障监察机构依法对某公司作出责令限期改正的决定是完全正确的。
案例提供：北京首安人力资源服务有限公司
