导语：每个人在找工作时都希望把自己最好的一面展现给应聘单位，但是有些信息你是必须如实上报真实信息的。接下来我们就来看一下这个案例，虚报个人信息究竟会有哪些后果。
案例描述
小王到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对小王不起诉决定书。经公司进一步调查得知，小王曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因小王认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以小王隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与小王的劳动关系是否合理？
案例分析
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。
本案中，小王在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实、不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上违背了平等自愿的原则。
案例提供：北京首安人力资源服务有限公司
