在劳动合同有效期内，如果单位想给你调换岗位你拒绝了，后果会怎么样？
案例描述：
小王于去年年底被某外企公司录用，与该公司签订了三年期的劳动合同。不久，总经理发现小王的工作能力平平，业务水平也一般。
半年后，公司又到了销售淡季，利润降低，生产也不那么忙了。总经理找到小王协商将工作岗位由技术变为销售。小王没有同意。
第二天，小王上班时接到了公司人事部发给他的一份通知书。打开一看，原来是公司通知他，已决定在30天后，与他解除劳动合同。理由是，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，与他变更劳动合同中规定的工作岗位未能达成一致。小王就解除劳动合同一事申请劳动争议仲裁。
案例分析：
用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，在双方签字（盖章）后生效，产生法律约束力，要想解除它，须有法定理由或约定理由，不能任意解除。
《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况。如果出现了上述情况，致使原劳动合同无法继续履行，当事人双方可以就原劳动合同的约定，进行协商变更，若变更达不成协议时，企业这时可以提前30日书面通知劳动者单方解除劳动合同。
本案中，公司的利润降低，是属于销售淡、旺季的变化造成的，不能属于“客观情况发生重大变化”。因为任何企业的经济效益都是在随时发生变化的，一般的经济增长或滑坡应属正常情况，不能被看作是“客观情况发生重大变化”。再者，公司的利润降低也并不能使原先与小王订立的劳动合同“无法继续履行”。公司与小王解除劳动合同的真实原因是，对他的工作不满意，而并非企业经营发生了重大困难。
综上所述，公司采用《劳动合同法》第四十条第三项，与小王解除劳动合同属于违法解除。小王有权要求公司继续履行劳动合同，在劳动争议仲裁案件中，应该获得胜诉的结果。
案例找不同
什么时候公司给员工调岗是合法的、什么时候是非法的？与下面这个案例比较一下吧：“公司调整岗位属自主权”
案例提供：北京首安人力资源服务有限公司
编辑整理：Cerpark编辑部
