颜值，2015年开始的流行网络热词。泛指人外貌的好看程度。“颜值高又能干，找工作容易办”，不过颜值不等同于价值，颜值不高被公司辞退说得过去吗？
案例描述
小王入职某公司签订了两年的劳动合同后，过了一个月，公司在小王没有任何过错的情形下，突然以其腿有微跛，“形象欠佳”为由，与小王解除劳动合同。无奈，小王只好同意，但要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例分析
公司应向小王支付违法解除赔偿金。公司在试用期内与小王解除劳动合同应当符合《劳动合同法》第三十九条第（一）规定，在试用期间被证明不符合录用条件的。但“腿有微跛，形象欠佳”不能成为解除劳动合同的原因。
另外，公司的行为属于就业歧视。《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十九条规定，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
本案中，公司仅仅因为小王腿有微跛，便以“形象欠佳”为由，与小王解除劳动合同，明显构成就业歧视。解除劳动合同的行为实为违法解除。
延展阅读：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
